Kıdem tazminatı tavanı yükseldi

Kıdem Tazminatı Tavanı Değişti: İşçileri Nasıl Etkiliyor? Yakın zaman içerisinde kıdem tazminatında tavan ücret değişikliği meydana geldi. Ocak-Haziran 2025 döneminde işçi statüsündeki çalışanların alabileceği kıdem tazminatı üst sınırı yüzde 11 artışla 46 bin 655 lira olarak belirlendi. Bu değişiklikler doğrudan milyonlarca çalışanı etkiliyor. Ancak kıdem tazminatı hangi durumlarda veriliyor, nasıl hesaplanıyor ve hangi kesintilere tabi tutuluyor? İşte detaylar... Kıdem Tazminatı Tavanında Yaşanan Değişiklikler Ocak ayı itibarıyla kıdem tazminatı için yeni bir dönem başladı ve tavan ücret yükseldi. Bu yükselme, hesaplamalara da yansıyor. Primini dolduran çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkı kazanıyor. Ancak kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor ve istifa edenler tazminat alabilir mi gibi sorular da önem taşıyor. Hükümetin yasaları, çalışanlara birtakım güvenceler sunuyor ve bunlar arasında kıdem tazminatı da yer alıyor. Ancak bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Örneğin, en az bir yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olmak şartı aranıyor. Yeni Dönemdeki Değişiklikler Ocak ayından itibaren kıdem tazminatı ödenirken her yıl için yeni bir tavan belirleniyor. Bu tavan, memurlara yapılan artış oranıyla güncelleniyor. Ocak ayında memurlara yapılan yüzde 11.54 oranındaki artış, kıdem tazminatı tavanını da etkileyerek yükseltti. Böylece, yeni dönemde en yüksek kıdem tazminatı yıllık olarak 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak belirlendi. Kıdem Tazminatı Sınırları ve İstisnalar Kıdem tazminatı tavanı, brüt ücretle belirlenir ve bu tavan aşılamaz. Dolayısıyla, işçiler için Temmuz ayına kadar geçerli olan en yüksek kıdem tazminatı miktarı 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak belirlendi. Ancak bazı istisnalar bulunmaktadır. Örneğin, Basın İş Kanunu kapsamındaki gazetecilere tavan uygulanmaz ve işveren, gazetecilere bu tavanın üzerinde bir brüt ücret belirleyerek kıdem tazminatı ödeyebilir. Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi ve Ödeme Şartları Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalıştığı süre dikkate alınır. Her yıl için son brüt maaşından bir maaş belirlenir ve hesaplama buna göre yapılır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, tazminatı hemen ve tek seferde bankaya yatırmak zorundadır ve taksitlendirme yapamaz. Ayrıca, iş akdi feshedildiğinde tazminatın hemen ödenmesi gerekir. Her İşyerinden Tazminat Alma Hakkı ve İstifa Durumu Kıdem tazminatı alma hakkı sınırsızdır ve gerekli şartların sağlanması durumunda her işyerinden tazminat almak mümkündür. Ancak son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gereklidir. İş yerinin kapanması veya iflas etmesi gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını etkilemez. İstifa durumunda ise belirli şartları sağlayanlar tazminat talebinde bulunabilir. Kıdem tazminatı konusu, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen ve detaylarıyla öğrenilmesi gereken bir konudur. Yapılacak nitelikli düzenlemelerle çalışan hakları korunur ve işçilerin güvende olması sağlanır. Bu sebeple kıdem tazminatı konusunda bilgi sahibi olmak, her çalışanın hakkı ve sorumluluğudur.

5haber / 5haber.com