Öğretmenlik Meslek Kanunu ile Sözleşmeli Öğretmenlere Kadroya Geçiş İmkânı

Öğretmenlik Meslek Kanunu ile birlikte, sözleşmeli öğretmenlerin kadrolu pozisyona geçiş sürecine ilişkin önemli düzenlemeler getirildi. Kanuna göre, üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, talep etmeleri hâlinde görev yaptıkları yerde kadrolu öğretmen olarak atanacak. Ancak, kadroya geçiş yapan öğretmenler bir yıl süreyle mazerete dayanmayan yer değişiklikleri yapamayacak.

Kadroya Geçişte Haklar ve Hizmet Puanı Hesaplaması

Kadroya geçen öğretmenlerin sözleşmeli pozisyonda geçirdikleri süreler, hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde dikkate alınacak. Öğretmenler, atanma tarihinden itibaren kadrolu pozisyonun mali ve sosyal haklarına sahip olacak. Sözleşmeli pozisyonda aldıkları mali ve sosyal haklar için herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacak.

İş Sonu Tazminat Hakkında Düzenleme

Kanun kapsamında kadroya geçen öğretmenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ancak, önceden ödenmiş iş sonu tazminatları hariç tutulmak üzere, hizmet süreleri Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınacak.

Bu düzenleme, sözleşmeli öğretmenlerin güvenceli bir pozisyonda çalışmasını sağlarken, öğretmenlik mesleğinde istikrar ve sürekliliği artırmayı amaçlıyor.

5haber