Mesleki Yeterlilik Kurumu Personel Yönetmeliği Değişti!

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) personel yönetmeliğinde yapılan son değişiklikler, özellikle personel alım süreci ve istenen belgelerde önemli yenilikler getiriyor. Bu değişiklikler, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve kamuoyuna duyuruldu. İşte yönetmelikte yapılan başlıca değişiklikler ve detaylar:

Personel Alımında Yeni Şartlar

Yeni yönetmelikle birlikte, bilgisayar işletmeni ve büro görevlisi olarak atanmak isteyenlerin en az dört yıllık bir programdan mezun olmaları gerektiği belirtiliyor. Bu değişiklik, adayların daha yüksek eğitim seviyesine sahip olmalarını gerektiriyor. Sekreter olarak atanmak isteyenlerin ise en az lise veya dengi okul mezunu olmaları yeterli olacak.

İstenen Belgelerdeki Değişiklikler

maddede yapılan değişiklikler doğrultusunda, personelden istenen belgeler şu şekilde güncellenmiştir:

T.C. kimlik belgesi örneği
Dilekçe veya görev talep formu ve özgeçmiş
Öğrenim belgesinin aslı
Son 6 ayda çekilmiş vesikalık fotoğraf
Erkek adaylar için e-devletten alınacak askerlikle ilişkisi olmadığına dair belge
E-devlet üzerinden alınacak adli sicil kaydı
Aile durum beyannamesi
Engeli olmadığına dair yazılı belge

Bu belgeler, başvuru sürecinde adaylardan istenen temel evrakları kapsamaktadır ve başvuru işlemlerinin daha düzenli ve şeffaf yürütülmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

İş Akitleri ve Deneme Süreleri

Yönetmeliğin 15. maddesinin 2. ve 4. fıkralarında yapılan değişiklikler de önemli yenilikler getiriyor:

15. Madde 2. Fıkra: İş akitleri, belirsiz süreli olarak personelin istihdam edileceği kadroya ve personelin özelliklerine göre her bir personel ile ayrı ayrı imzalanacaktır. Bu, iş sözleşmelerinin daha kişisel ve esnek hale gelmesini sağlayacaktır.
15. Madde 4. Fıkra: Yönetici kadrosundaki personelin deneme süresi sonunda iş akdinin devamına veya feshedilmesine, başkanın teklifi ve yönetim kurulunun oluru ile karar verilecektir. Bu değişiklik, yöneticilerin performans değerlendirme sürecinin daha şeffaf ve objektif olmasını hedeflemektedir.

Bu değişiklikler, Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun personel alım süreçlerini ve iş sözleşmesi düzenlemelerini modernize ederek daha etkili ve düzenli bir yönetim yapısı oluşturmayı amaçlamaktadır.