Müdür ve Müdür Yardımcısı Atamaları Artık EKYS’siz Yapılacak! Yeni Düzenlemelerle 2025’te Başlıyor

Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı (EKYS), müdür ve müdür yardımcısı atamaları için belirleyici sınav olarak biliniyordu. Ancak, yeni kabul edilen öğretmenlik meslek kanunu ile birlikte bu uygulama ortadan kalkıyor. 2025-2026 eğitim-öğretim yılından itibaren yapılacak müdür ve müdür yardımcısı atamaları için yeni bir sistem devreye giriyor. Yeni sistem kapsamında artık yönetici atamaları, öğretmen akademileri tarafından verilecek eğitimler ve ardından yapılacak değerlendirmelerle belirlenecek.

2025’te Başlayacak Yeni Yönetici Atama Usul ve Esasları

• Yönetici Yetiştirme Programına Katılım: Eğitim kurumu müdürü veya müdür yardımcısı olarak atanacak adaylar, belirli eğitimleri almak üzere yönetici yetiştirme programına alınacak. Bu programa katılacaklar yazılı veya sözlü sınavlarda 60 ve üzerinde puan alan adaylar arasından puan üstünlüğüne göre seçilecek.

• Başarı Puanına Göre Görevlendirme: Yetiştirme programı sonundaki yazılı sınavda da 60 ve üzerinde puan alan adaylar başarılı kabul edilecek. Görevlendirmeler, bu sınavdan alınan puan üstünlüğüne göre ve vali onayıyla yapılacak.

• Görev Süresi: Yöneticiler, dört ders yılı boyunca görev yapabilecek; aynı unvanla aynı kurumda en fazla sekiz ders yılı kalabilecek.

• Başarı Ölçütleri ve Yeniden Atama: Yöneticilerin aynı kurumda yeniden görevlendirilmeleri veya başka bir kuruma atanabilmeleri için Bakanlık tarafından belirlenecek başarı ölçütleri dikkate alınacak. Ancak, bu görevlendirmeler özlük hakları bakımından kazanılmış hak doğurmayacak.

• Yönetmelik Düzenlemeleri: Atamalarda aranacak şartlar, başarı ölçütleri, Akademi tarafından verilecek eğitimler ve sınavlarla ilgili diğer hususlar Bakanlıkça hazırlanacak yönetmelikte detaylandırılacak.

EKYS’siz Atama Dönemi Başlıyor

Son kez 2024-2025 döneminde EKYS ile yapılacak müdür ve müdür yardımcısı atamaları, yeni sistemle birlikte daha çok akademik eğitim ve performansa dayalı bir sisteme evriliyor. Bu düzenlemeyle, yönetici adaylarının hem niteliklerini artırmak hem de atamalarda daha fazla eşitlik sağlamak hedefleniyor.